老板将工资发给配偶，一般情况下是难以直接要回的，除非存在特定的法律情形或双方有明确的约定。关于期限问题，这并非一个固定的时间概念，而是依赖于具体的法律事实和法律依据。

1. 法律关系分析：

   • 工资属于劳动者的劳动报酬，通常应直接支付给劳动者本人。
   • 如果老板将工资支付给劳动者的配偶，且劳动者对此无异议，这可能被视为劳动者对配偶的赠与或家庭内部的财产分配。
   • 在没有法律明确规定或双方明确约定的情况下，这种支付一旦完成，通常就难以撤销。

2. 特定法律情形：

   • 如果老板错误地将工资支付给配偶，且能证明这一错误，那么可能有机会通过法律途径要求返还。
   • 如果支付工资给配偶是基于某种特定的法律义务（如法院判决、协议等），且该义务后来不再存在，那么也可能有权要求返还。

3. 期限问题：

   • 期限并非一个固定的时间段，而是与具体的法律事实和法律依据密切相关。
   • 如果存在要求返还的法律依据，那么应尽快采取行动，因为随着时间的推移，证据可能丢失，法律程序也可能变得更加复杂。

4. 建议：

   • 如果你认为老板将工资支付给配偶是不合法的，或者你有其他相关的法律疑问，建议尽快咨询专业律师。
   • 保留所有与工资支付相关的证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。

总之，老板将工资发给配偶后能否要回，以及期限问题，都取决于具体的法律事实和法律依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。