在没有劳务合同的情况下，员工损坏客人财物时的责任划分，需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据法律实务经验给出的分析：

1. 考虑员工过错程度：

   • 如果员工在履行工作职责过程中，因疏忽大意或操作不当导致客人财物损坏，且员工的行为确实存在过错，那么员工应承担一定的赔偿责任。
   • 如果员工能够证明自己在工作中已尽到合理注意义务，且损坏是由于不可抗力或客人自身原因造成的，那么员工可能不承担责任。

2. 考虑雇主管理责任：

   • 尽管没有劳务合同，但如果员工实际上是在为雇主提供劳务，且雇主从员工的工作中获益，那么雇主在员工管理、培训以及工作场所安全等方面应承担一定责任。
   • 如果雇主能够证明已提供充分培训、制定合理工作规程，并采取了必要的安全措施，那么雇主的责任可能会相应减轻。

3. 考虑财物价值及损失情况：

   • 损坏的财物价值以及损失程度也是划分责任的重要因素。如果财物价值较高或损失严重，可能需要更详细地评估员工和雇主的责任比例。
   • 如果财物损坏轻微，且双方能够达成和解，那么可以通过协商方式解决赔偿责任问题。

4. 综合考虑其他因素：

   • 在划分责任时，还需要考虑其他可能影响责任判断的因素，如员工的工作年限、工作性质、雇主的经营规模等。
   • 双方当事人的经济状况、赔偿能力以及社会影响等也可能对最终的责任划分产生影响。

综上所述，在没有劳务合同的情况下，员工损坏客人财物的责任划分需要综合考虑员工过错程度、雇主管理责任、财物价值及损失情况以及其他相关因素。如果双方无法就赔偿责任达成一致，建议通过法律途径解决纠纷。你可以直接将具体情况告诉我，我会为你提供更详细的法律分析和建议。