在离职单上写“工作太累”可能会引发一些不必要的麻烦或误解，因此建议谨慎对待。下面我详细解释一下这个问题：

首先，明确结论： 在离职单上直接写明“工作太累”作为离职原因，可能不是最佳选择，因为它可能引发对离职动机的质疑，甚至可能影响后续就业或劳动仲裁等事宜。

详细分析：

1. 离职原因的表达：

   • 离职单是正式文件，用于记录员工离职的正式原因。因此，表达离职原因时应尽量客观、中立，避免过于主观或情绪化的表述。
   • “工作太累”这样的表述，虽然可能反映了员工的真实感受，但容易被解读为对工作环境或工作量的不满，甚至可能被视为对工作态度的负面评价。

2. 可能的影响：

   • 对于后续就业：如果离职原因被新雇主看到，可能会对其产生不良印象，影响求职成功率。
   • 对于劳动仲裁：如果因离职问题引发劳动仲裁，这样的表述可能不利于员工主张自己的权益，因为它可能被视为对工作环境的不适应或对工作的不负责任。

3. 更合适的表达方式：

   • 可以选择更为客观、中立的表述方式，如“个人职业规划发展”、“寻求更好的职业发展机会”等，这些表述既体现了离职的正当性，又避免了不必要的误解。
   • 如果确实对工作环境或工作量有不满，可以在离职后与同事或前雇主私下交流，或者通过其他途径表达意见，而不是在离职单上直接写明。

综上所述： 在离职单上写“工作太累”可能不是最佳选择，因为它可能引发不必要的麻烦或误解。建议采用更为客观、中立的表述方式，以体现离职的正当性，并避免不必要的误解和纠纷。如果你有任何关于离职、劳动仲裁或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。