关于您提出的“工作中摔傻了怎么赔偿”的问题，这通常涉及工伤赔偿的流程与标准。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定流程
申报时限：
- 用人单位应在事故发生后的30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生后的1年内提出工伤认定申请。
认定程序：
- 提交工伤认定申请后，社保部门将进行审查，并可能要求提供医疗证明、事故现场照片等相关证据。
- 经审查，若符合工伤条件，社保部门将出具工伤认定决定书。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
- 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定通常由医疗专家进行，根据伤残情况评估劳动者的劳动能力丧失程度。
- 伤残等级是确定赔偿项目和标准的重要依据。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 包括治疗期间的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，用人单位应继续支付职工的原工资福利待遇。
一次性伤残补助金：
- 若构成伤残，根据伤残等级，职工有权获得一次性伤残补助金。
- 补助金的具体数额由当地工伤保险政策规定。
其他赔偿：
- 根据伤残等级和具体情况，还可能包括护理费、交通费、食宿费等其他相关费用。
四、赔偿责任承担
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任将由用人单位承担。
五、特别说明
- 用人单位不能以已购买商业保险为由拒绝承担工伤赔偿责任。商业保险与工伤保险是两种不同的保险制度，各自承担不同的赔偿责任。
综上所述，若在工作中不幸摔伤并导致伤残，您应按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级和当地政策规定获得相应的赔偿。若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。