工作中歪了脚，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇进行赔偿；若不符合工伤认定条件，则可能需通过民事途径解决赔偿问题。以下从这两个方面详细说明：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中歪了脚，若是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么应属于工伤范畴。
- 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 若经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工存在伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）等。
赔偿流程：
- 职工应首先及时就医，并保留好所有医疗费用单据。
- 向用人单位报告事故伤害情况，并要求用人单位申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。
- 等待工伤认定结果，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工伤情形：
- 若工作中歪了脚并非因工作原因导致，或者虽在工作场所内但非工作时间，或者虽在工作时间但非工作场所内，那么可能不符合工伤认定条件。
民事赔偿途径：
- 在这种情况下，职工可能无法享受工伤保险待遇，但若存在第三方责任（如因工作场所设施存在安全隐患导致职工受伤），职工可向第三方主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。
建议：
- 职工应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。