关于您提出的“在上班脚歪了怎么算工伤”的问题，这是一个涉及工伤保险认定及权益保障的重要问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、是否构成工伤的判定

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在上班期间脚扭伤，若满足以下条件，通常应被认定为工伤：

1. 工作时间：您是在单位规定或劳动合同约定的时间内进行工作的时段受伤的。

2. 工作场所：受伤地点是您为完成工作任务而所在的区域，如办公室、车间、工地等。

3. 工作原因：您是在履行工作职责过程中，如行走在工作区域、搬运与工作相关的物品等导致的脚扭伤。

特殊情况排除：

• 如果您在工作时间从事与工作无关的个人活动，如追逐打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等导致脚扭伤，这些情况通常不被认定为工伤。
• 若您存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，也不属于工伤范畴。

二、工伤认定流程

1. 申请时机：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请时需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料，以证明您的受伤情况与工作相关。

三、工资支付规定

1. 工伤情况下的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》，若您因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 若您的脚扭伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。
   • 您可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资，通常病假工资会低于正常工资水平。

四、建议与总结

• 及时报告与申请：建议您在受伤后及时报告用人单位，并按照规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 了解权益：您应了解自己的权益，包括工伤认定条件、工资支付规定等，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，上班时脚扭伤是否算工伤及是否有工资支付，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。