护士挂证并不直接等同于建立雇佣关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 挂证的定义与性质：

   • 挂证通常指的是某些专业人员（如护士）将自己的职业资格证书挂靠在某个单位或机构，以便该单位或机构满足某些资质要求或条件。
   • 这种挂靠行为并不直接涉及劳动关系的建立，它更多是一种资质或证书的借用关系。

2. 雇佣关系的法律要素：

   • 雇佣关系，或称劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 雇佣关系的建立需要满足一定的法律要素，如双方具有建立劳动关系的合意、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等。

3. 挂证与雇佣关系的区别：

   • 在挂证关系中，护士可能并不实际为该单位提供劳动，也不从该单位获取劳动报酬。
   • 而在雇佣关系中，护士会为该单位提供具体的护理服务，并从该单位获取相应的劳动报酬。

4. 法律后果与风险：

   • 挂证行为可能违反相关法律法规或行业规定，导致证书被注销、罚款等法律后果。
   • 同时，挂证也可能给护士本人带来潜在的风险，如因单位的不当行为而承担连带责任等。

综上所述，护士挂证并不直接等同于与挂证单位建立雇佣关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。