质疑调岗合理性是可以在职申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合理性分析：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。如果单位未经协商擅自调岗，且调岗具有不合理性（如大幅降薪、调到侮辱性岗位等），则可能侵害劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁的具体流程：

   • 劳动者需要准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明单位擅自调岗且不合理的事实。
   • 劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁委的要求参与仲裁程序。

3. 在职期间申请劳动仲裁的影响：

   • 劳动者在职期间申请劳动仲裁，不会影响其继续履行劳动合同和享受相应的劳动权益。
   • 仲裁期间，劳动者有权继续工作，并有权要求单位按照原劳动合同约定的条件履行义务。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应当充分收集证据，确保申请的事实和理由清楚、明确。
   • 劳动者在仲裁过程中，应当积极配合仲裁委的调查和调解，争取尽快解决纠纷。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，质疑调岗合理性是可以在职申请劳动仲裁的。劳动者在申请劳动仲裁时，应当充分准备证据材料，并按照仲裁委的要求参与仲裁程序。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。