结论前置：撞人后，你是否能正常上班取决于多个因素，包括事故责任、伤势情况、工作性质以及是否需要参与事故处理等。一般来说，如果事故责任不在你，且你未受伤或伤势轻微不影响工作，同时工作性质允许，那么你可以正常上班。但如果事故责任在你，或者你需要参与事故处理（如配合警方调查、与受害者协商赔偿等），或者伤势严重无法工作，那么你可能需要暂时停止工作。

详细分析：

1. 事故责任：

   • 如果事故责任完全在对方，你作为无责方，通常不会因为事故而影响到你的工作。你可以根据伤势情况和工作性质决定是否上班。
   • 如果事故责任在你，你可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿等。在这种情况下，你可能需要花费时间处理相关事宜，从而影响到工作。

2. 伤势情况：

   • 如果你在事故中受伤，且伤势严重到无法正常工作，那么你应该先治疗伤势，等恢复后再考虑上班。
   • 如果伤势轻微，不影响你的工作能力，那么你可以根据工作性质决定是否上班。

3. 工作性质：

   • 如果你的工作性质允许你在家办公或者灵活安排工作时间，那么即使发生事故，你也可以根据实际情况调整工作安排，继续工作。
   • 如果你的工作需要你亲自到场，且事故处理或伤势恢复需要较长时间，那么你可能需要暂时停止工作。

4. 事故处理：

   • 在事故发生后，你可能需要配合警方进行调查，或者与受害者协商赔偿等事宜。这些事务可能会占用你的时间，影响到你的工作。
   • 如果事故处理需要较长时间，或者你需要频繁参与相关事宜，那么你可能需要暂时放下工作，专注处理事故。

法律建议：

• 在事故发生后，首先要确保自己的安全，并及时报警处理。
• 如果受伤，要及时就医并保留好相关医疗证明。
• 根据事故责任和工作性质，与雇主沟通请假或调整工作安排的事宜。
• 如果需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。