撞人后是否还能上班，这主要取决于事故的具体情况、责任认定以及你的身体状况，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：
事故责任与法律后果角度：
- 如果事故中你承担主要或全部责任，且造成了对方人身伤害，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，你可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。但这并不直接影响你上班的权利，除非你因事故受伤无法工作，或者因法律程序（如被拘留、取保候审等）暂时无法上班。
- 如果事故中你不承担责任，或者责任较轻，且没有因事故受伤，那么你的上班权利通常不会受到影响。
身体状况角度：
- 如果你在事故中受伤，且伤势较重，需要长时间治疗和休养，那么显然你无法立即上班。此时，你需要根据医生的建议和自己的身体状况来决定何时能够恢复工作。
- 如果你在事故中未受伤或伤势轻微，不影响正常工作，那么你通常可以继续上班。
工作性质与单位规定角度：
- 如果你从事的是需要高度集中注意力或体力劳动的工作，而事故后你的身体或心理状态受到影响，无法胜任工作，那么你可能需要与单位协商调整工作岗位或暂时休息。
- 有些单位可能有关于员工发生交通事故后的处理规定，如要求员工及时报告事故情况、提供相关证明等。你需要了解并遵守这些规定，以免因违反单位规定而影响工作。
法律程序与时间成本角度：
- 如果事故涉及法律程序，如报警、调解、诉讼等，你可能需要花费一定的时间和精力来处理这些事务。这可能会对你的工作产生一定影响，但通常不会完全剥夺你上班的权利。你可以与单位协商，合理安排工作时间和处理事故的时间。
建议：
- 无论事故责任如何，你都应首先确保自己和他人的安全，及时报警并配合调查。
- 如果事故造成人员伤亡或财产损失，你应积极与对方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
- 在处理事故的同时，你也应关注自己的身体状况和工作安排，确保不会因事故而影响正常工作和生活。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。