有工作的人开车撞人后，工作是否还能保留，这主要取决于事故的具体情况、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
事故责任与工作保留的关系：
- 如果事故是由于驾驶者的故意或重大过失造成的，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。例如，如果驾驶者酒后驾车或肇事逃逸，这些行为通常会被视为严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
- 如果事故是由于驾驶者的轻微过失或不可抗力因素造成的，且没有严重违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位通常不会因此解除劳动合同。在这种情况下，驾驶者的工作可能会得到保留。
用人单位的规章制度与劳动合同：
- 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括交通安全方面的规定。如果驾驶者的行为违反了这些规定，用人单位可能会依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在发生交通事故时的责任和处理方式，那么用人单位和员工都应当按照劳动合同的约定来执行。
法律后果与赔偿：
- 无论工作是否保留，驾驶者都需要承担因交通事故造成的法律后果，包括赔偿受害者的损失等。如果驾驶者无力赔偿或拒绝赔偿，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。
- 如果驾驶者因交通事故被追究刑事责任（如交通肇事罪），这可能会对其工作产生更严重的影响。根据相关法律法规和用人单位的规章制度，被追究刑事责任的员工可能会被解除劳动合同。
建议：
- 对于驾驶者而言，在发生交通事故后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并主动承担相应的责任。同时，及时与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便更好地维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工在发生交通事故时的责任和处理方式。在处理此类事件时，应依法依规进行，确保员工的合法权益得到保障。
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