学生暑假打工一般不属于工伤。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“工伤”的定义。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是《工伤保险条例》等法律法规对工伤的基本界定。

接下来，我们分析学生暑假打工的情况：

1. 身份问题：学生暑假打工，其身份主要是学生，而非正式的劳动者。他们与用工单位之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 工作时间和场所：虽然学生在暑假期间打工，但他们的工作时间和场所可能并不固定，也不完全受用工单位的控制。这与正式劳动者有固定的上下班时间和工作场所是不同的。
3. 保险问题：由于学生暑假打工的身份和性质，他们通常不会参加工伤保险。而工伤赔偿往往与工伤保险紧密相关。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 学生暑假打工期间受到的伤害，一般不被认定为工伤。因为他们的身份、工作时间和场所、以及保险情况都与正式劳动者有所不同。
• 如果学生在暑假打工期间受到伤害，他们可以通过其他途径来维护自己的权益，比如与用工单位协商、寻求民事赔偿等。

所以，综上所述，学生暑假打工一般不属于工伤。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。