针对您提出的“三年合同期到还不让怎么办”的问题，我首先明确一点：当劳动合同三年期满，单位既不续签也不辞退时，您作为劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

1. 与单位沟通协商：

   • 主动与单位的人事部门沟通，明确询问是否续签劳动合同。
   • 若单位愿意续签，应协商合同条款；若单位不愿续签，需按照法律规定支付经济补偿。

2. 继续工作并保留证据：

   • 若沟通后单位仍未明确态度，您可以继续在单位工作。
   • 在此期间，务必保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。因为自原劳动合同期满次日起，可能会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 您可以要求单位续签劳动合同，若您不愿意继续工作，则可要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的数额应根据您在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；对于工作不满一年的部分，如果工作时间超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍月平均工资来计算，但补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，当您的三年合同期满而单位既不续签也不辞退时，您可以通过与单位沟通协商、继续工作并保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律支持。