未成年上班是否算违法，这主要取决于未成年的具体年龄以及所从事的工作性质。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护青少年的身心健康和合法权益。同时，《禁止使用童工规定》第二条也强调了这一点，即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，这也被统称为“使用童工”。此外，还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于违反这些规定的行为，法律也给出了明确的处罚措施。例如，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。对于其他相关违法行为，如为不满16周岁的未成年人介绍就业等，也有相应的罚款和处罚措施。

然而，也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这主要是考虑到这些特殊行业对未成年人的特殊需求和培养。

总的来说，未成年上班是否算违法，需要根据具体情况来判断。但无论如何，保护未成年人的身心健康和合法权益都是至关重要的。如果发现任何介绍、使用童工的违法行为线索，请及时向相关部门举报。