针对您提出的“公司非法扣留个人工作信息怎么处理”的问题，虽然直接参考的信息是关于公司非法扣留员工的处理方式，但我们可以从中借鉴一些思路来解答您的问题。以下是对您问题的详细解答：

首先，我们要明确“非法扣留个人工作信息”的含义。这通常指的是公司未经员工同意，擅自保留、使用或泄露员工的个人信息，特别是与工作相关的敏感信息，如薪资、职位、工作内容等，且这种保留、使用或泄露违反了相关法律法规或员工与公司之间的约定。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司非法扣留个人工作信息的担忧，并要求公司立即停止此行为。
   • 询问公司为何需要这些信息，以及这些信息将如何被使用和存储。如果公司不能给出合理的解释或拒绝停止此行为，您可以考虑采取进一步措施。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或数据保护机构（如中国的国家互联网信息办公室或地方的数据保护局）投诉。
   • 提交投诉时，请提供尽可能详细的证据，包括公司非法扣留个人工作信息的具体证据、您的个人信息被滥用或泄露的证据等。

3. 法律途径：

   • 如果投诉未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径来维护自己的权益，您可以咨询专业律师，了解提起民事诉讼或行政诉讼的可能性。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判令公司停止非法扣留个人工作信息，并可能要求公司赔偿因此给您造成的损失。

4. 保护个人信息安全：

   • 在整个过程中，请务必注意保护自己的个人信息安全。避免与公司或相关人员直接冲突，以免信息被进一步滥用或泄露。
   • 如有必要，可以更换密码、更新账户设置等，以确保您的个人信息不再被非法访问或使用。

综上所述，面对公司非法扣留个人工作信息的情况，您可以通过与公司沟通、向相关部门投诉、寻求法律途径以及保护个人信息安全等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。