荣耀骑手是否属于劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 直接签订劳动合同的情形：

   • 如果荣耀骑手与平台或相关公司直接签订了书面劳动合同，那么双方之间就明确建立了劳动关系。在这种情况下，平台或公司需按照《劳动合同法》的规定，为骑手提供工资、社会保险等劳动保障。

2. 事实劳动关系的情形：

   • 即便没有签订书面劳动合同，但如果荣耀骑手与平台或相关公司符合法律法规规定的主体资格，骑手受平台或公司的劳动管理，且骑手提供的劳动是平台或公司业务的重要组成部分，那么也可以认定双方之间存在事实劳动关系。

3. 不属于劳动关系的情形：

   • 如果荣耀骑手与平台或相关公司之间签订的是合作协议或其他非劳动合同性质的文件，且双方之间不存在管理与被管理的关系，骑手的工作时间、工作量等相对自主，那么双方之间就不属于劳动关系，而可能是合作关系或劳务关系。

在判断荣耀骑手是否属于劳动关系时，应综合考虑合同性质、管理关系、业务组成及报酬支付等多方面因素。如果骑手对自己与平台或公司之间的法律关系存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供更详细的法律咨询和解答。