跳槽是否要试用期，这个问题主要取决于具体的职场环境、公司政策以及劳动合同法的相关规定。

首先，从一般职场惯例来看，试用期通常是用于新员工入职时，以便公司和员工双方能够相互了解、适应和评估。如果员工已经在某个公司工作了一段时间，并且表现良好，那么在公司内部跳槽（即岗位变动）时，通常不会再次设定试用期。因为公司已经对员工的能力和表现有了一定的了解，没有必要再次通过试用期来评估。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能由于内部管理制度的严格性，或者对于某些特定岗位有更高的要求，因此在员工岗位变动时，会再次设定一段试用期。但这并不是普遍现象，而是根据公司的具体情况和政策来决定的。

另外，从法律角度来看，《劳动合同法》对于试用期的规定也是非常重要的参考因素。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工已经在某个公司通过了试用期，并且表现良好，那么在公司内部跳槽时，公司是不能再次约定新的试用期的。如果公司违反了这一规定，员工可以依法维护自己的权益，要求公司改正并支付相应的赔偿金。

综上所述，跳槽是否要试用期并没有一个绝对的答案。它取决于具体的职场环境、公司政策以及劳动合同法的相关规定。因此，在面临跳槽的情况时，建议员工先了解清楚公司的政策和相关法律法规，再根据自己的实际情况做出决定。如果公司提出再次约定试用期的要求，员工可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和立场。