企业跳槽还有试用期吗-喻燕立律师

企业跳槽还有试用期吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

您好，关于您提出的“企业跳槽是否还有试用期”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们要明确“试用期”的定义。试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于用人单位对劳动者的工作能力和是否符合岗位要求进行考核，同时劳动者也可以对用人单位进行考量，这是一个双向选择的过程。

接下来，针对您的问题，有两种情况需要分别讨论：

在同一企业内换岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您在企业内部如何换岗或职位如何变动，单位都不能再次给您设定试用期。如果单位违反了这一规定，您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位改正；如果违法约定的试用期已经履行，单位还需要按照法律规定向您支付赔偿金。
离职后重新入职同一企业但岗位不同：
- 对于这种情况，法律上并没有明确的规定说离职后再入职就不能有试用期。但是，从实际操作和公平合理的角度来看，如果您之前已经在该企业工作过，并且对企业的工作环境、文化等都有所了解，那么再次入职时是否设定试用期，应该由双方根据具体情况进行协商。如果双方都认为有必要再次进行试用期的考核，那么可以在劳动合同中明确约定。但需要注意的是，这种试用期的约定也应该遵守《劳动合同法》中关于试用期长度的相关规定。

综上所述，如果您是在同一企业内换岗，那么单位不能再次给您设定试用期；如果您是离职后重新入职同一企业但岗位不同，是否设定试用期需要由双方协商确定，并遵守相关法律规定。希望这个解答能够帮到您！

您好，关于您提出的“有工作经验跳槽是否还有试用期”的问题，这主要取决于您新入职的公司以及您与该公司之间的具体情况，但我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个清晰的解答。首先，我们要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是《劳动合同法》第十九条第二款的明确规定。这意味着，如果您之前已经在某家公司工作过，并且已经度过了试用期，那么当您再次跳槽回这家公司时，公司是不能再次与您约定试用期的。对于您跳槽到一家全新的公司的情况，虽然法律没有直接规定有工作经验的劳动者不能有试用期，但试用期的设定通常是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、相互适应的过程。如果您具备丰富的工作经验，并且新岗位的工作内容与您之前的工作经验高度相关，那么在实际操作中，新公司可能会根据您的实际情况和岗位需求，考虑缩短或免除试用期。然而，这并不是绝对的。新公司仍然有权根据自身的招聘政策、岗位需求以及您与岗位的匹配度等因素，来决定是否设定试用期以及试用期的长度。但无论如何，试用期的设定都必须遵守《劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，我的建议是，在您跳槽到新公司时，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于试用期的具体政策和规定，并根据自己的实际情况和岗位需求来协商确定试用期的长度。同时，您也可以根据自己的工作经验和技能水平，向公司展示自己的价值和能力，争取获得更短的试用期或免除试用期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

跳槽到新公司，一般情况下是有试用期的。以下是对这一问题的详细分析：试用期设置的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期设置的实际操作试用期约定：在跳槽到新公司时，新公司通常会根据劳动合同的期限来设定试用期。这是为了双方有一个相互了解、适应的过程，确保劳动者能够胜任工作，同时也让劳动者了解公司的工作环境、文化等是否适合自己。试用期工资与福利：在试用期内，劳动者的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，试用期内劳动者也享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险等。试用期解除合同：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者劳动者主动提出解除劳动合同，双方都可以提前通知对方解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，并承担举证责任。特殊情况下的试用期非全日制用工：对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，不得约定试用期。短期劳动合同：如果劳动合同期限不满三个月，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也不得约定试用期。建议与注意事项了解试用期条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同中的试用期条款，了解试用期的期限、工资、福利等相关内容。保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。及时沟通：如果在试用期内遇到任何问题或疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果您在跳槽过程中遇到任何关于试用期的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

是否要去跳槽公司的试用期，需结合具体情况判断，但核心原则是：试用期条款必须合法，且你需评估自身风险承受能力与职业规划匹配度。以下从法律风险、职业规划、权益保障三个角度展开分析：一、法律风险：试用期条款必须合法，否则可拒绝或维权根据《劳动合同法》第19条、第20条，试用期设置需满足以下条件，否则属于违法：期限限制：劳动合同期限3个月-1年：试用期≤1个月； 1年-3年：试用期≤2个月； 3年以上或无固定期限合同：试用期≤6个月；以完成一定任务为期限的合同、非全日制合同，不得约定试用期。例：若公司与你签1年合同，却约定3个月试用期，属于违法。次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。例：你曾在该公司的关联企业工作过，现跳槽至该公司，若公司以“新岗位需要考察”为由再次约定试用期，违法。工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例：若合同约定转正后工资1万元，试用期工资却只有4000元（低于80%），违法。若公司试用期条款违法，你有权拒绝入职或要求公司修改条款；若已入职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金（按转正后工资标准补足差额）。二、职业规划：试用期是“双向考察期”，需评估与自身目标的匹配度试用期不仅是公司考察你的能力，也是你考察公司是否适合的阶段。建议从以下角度评估：岗位匹配度：试用期工作内容是否与招聘时描述一致？是否涉及核心业务？若公司以“试用期考察”为由让你从事与岗位无关的工作（如打杂），可能涉嫌欺诈。发展潜力：公司是否提供明确的转正标准、培训计划或晋升通道？若试用期结束后无明确转正条件，可能存在“试用期陷阱”（即公司以“不合格”为由随意解雇）。行业风险：若跳槽至高风险行业（如初创公司、资金链紧张的企业），需谨慎评估试用期稳定性。根据《劳动合同法》第21条，公司在试用期内解雇员工需证明“不符合录用条件”，但实践中部分公司可能滥用该条款。建议：入职前要求公司出具书面《录用条件说明书》，明确转正标准（如业绩目标、技能要求等）；入职后保留工作记录（如邮件、考勤、项目成果），作为维权证据。三、权益保障：试用期员工同样享有法定权益，需主动维护试用期员工与正式员工在以下权益上完全平等，公司不得歧视：社保缴纳：公司必须自用工之日起30日内为你缴纳社保（含试用期），否则可向社保部门投诉，要求公司补缴并支付滞纳金。休息休假：试用期员工同样享有法定节假日、年休假（工作满1年）、病假、婚假等权利。若公司以“试用期未满”为由拒绝休假，违法。解雇保护：公司仅能以“不符合录用条件”“严重违纪”“不能胜任工作（需培训或调岗后仍不能）”为由解雇试用期员工，且需提供证据。若公司无故解雇，你可要求继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即工作满6个月赔1个月工资）。总结：若跳槽公司的试用期条款合法、岗位匹配度高、公司信誉良好，且你愿意承担短期考察风险，可以接受试用期；若公司存在违法条款、岗位与预期不符或行业风险过高，建议谨慎选择。若遇到具体问题（如公司违法约定试用期、无故解雇等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细维权方案。

老员工跳槽到另一个单位，是否还有试用期，这主要取决于新单位与老员工之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，老员工跳槽到新单位是可以约定试用期的，不过该试用期期限可能受到一定限制。以下从不同角度进行分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定并未明确排除老员工跳槽到新单位的情况，因此，从法律层面讲，老员工跳槽到新单位，双方是可以约定试用期的，但试用期期限需遵循上述规定。二、实际情况角度新单位与老员工约定试用期：在实际操作中，新单位为了考察老员工的工作能力、适应程度等，往往会与其约定试用期。这种约定是合法的，只要试用期期限符合法律法规的规定。试用期期限的考量：对于老员工而言，由于其已经具备了一定的工作经验和技能，新单位在约定试用期时，可能会考虑缩短试用期期限，以更快地确认老员工是否适合新岗位。但这并非法律强制要求，而是双方协商的结果。特殊情况：如果老员工跳槽到新单位后，从事的是与原岗位完全不同的工作，或者新单位对老员工的工作能力有特别高的要求，那么新单位可能会约定较长的试用期，以充分考察老员工。但同样，试用期期限需符合法律法规的规定。三、建议与注意事项明确约定：老员工在跳槽到新单位时，应与新单位明确约定试用期期限、工资待遇、工作内容等事项，以避免后续产生纠纷。了解法律法规：老员工应了解相关法律法规关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。如果新单位约定的试用期期限超过法律法规的规定，老员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。保留证据：在试用期内，老员工应保留好与新单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。总结来说，老员工跳槽到另一个单位，是否还有试用期以及试用期的期限，主要取决于新单位与老员工之间的约定以及相关法律法规的规定。在约定试用期时，双方应遵循法律法规的规定，并明确约定相关事项，以避免后续产生纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“离职后入职新企业是否还有试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要咨询。首先，我们需要明确的是，当您离职后入职一家全新的企业时，由于这是您与新企业之间首次建立劳动关系，因此新企业是可以根据劳动合同法的规定，与您约定试用期的。试用期是劳动合同中双方相互了解、选择的重要期间，其长度通常根据劳动合同的期限来确定，但最长不得超过六个月。接下来，我想进一步解释一下与试用期相关的几个关键点，以帮助您更全面地理解这个问题：试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，并包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。试用期的次数限制：对于同一用人单位与同一劳动者而言，只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。但这一规定并不适用于您离职后入职新企业的情况，因为新企业与您之间是首次建立劳动关系。岗位变化与试用期：即使您之前曾在某企业工作过，但如果您离职后再次入职该企业且岗位发生了变化（如从A岗位转到B岗位），根据劳动合同法的精神以及相关司法实践，该企业通常也不能再次与您约定试用期。然而，这一原则并不适用于您入职全新企业的情况。试用期的权益保障：在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也应当按照劳动合同法的规定，为您缴纳社会保险费、提供必要的劳动条件和劳动保护等。综上所述，当您离职后入职一家全新的企业时，新企业是可以与您约定试用期的。但请您注意，试用期的约定应当合法、合理，并充分保障您的劳动权益。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

您好，关于“企业是否都有试用期”这个问题，其实并不是所有企业都会设定试用期，这主要取决于企业与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，我们要明确的是，试用期并不是企业可以随意设定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格限制。根据这些规定，试用期的长短是与劳动合同期限紧密相关的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。其次，试用期并不是企业可以随意延长或缩短的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止企业通过反复设定试用期来规避法律责任。再者，即使企业设定了试用期，也必须与劳动者签订书面劳动合同，并且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果企业仅约定了试用期而没有签订劳动合同，或者试用期超过了法定时限，那么这样的试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。最后，关于试用期的工资和社保问题，也有明确的法律规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，企业在试用期内也必须为劳动者缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能通过协商来免除。综上所述，企业并不是都有试用期，试用期的设定、长短、工资以及社保等问题都受到法律法规的严格限制。如果您在求职或工作中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

关于企业调岗后是否有试用期的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、试用期的定义与目的试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，主要用于用人单位对劳动者的工作能力和是否符合岗位要求进行考核，同时劳动者也对用人单位是否满足自己的职业期望进行评估。这是一种双向选择的过程。二、试用期的法律规定试用期的设定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次设定试用期。三、调岗后的试用期问题一般情况：对于在同一用人单位内部调岗的劳动者，由于已经与用人单位有过一次试用期的约定，因此调岗后不能再次约定试用期。这是《劳动合同法》明确规定的，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。特殊情况：对于劳动者离职后重新入职并调岗的情况，虽然《劳动部关于若干条文的说明》曾提到“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，但《劳动合同法》的出台对此进行了更为严格的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使劳动者重新入职并调岗，也不能再次约定试用期。四、违法约定试用期的后果如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了不合法的试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。综上所述，企业调岗后不能再次设定试用期。这是《劳动合同法》对劳动者权益的重要保障之一。如果用人单位有此类违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

试用期没满，员工是可以跳槽的。不过，具体能否顺利跳槽以及可能面临的法律后果，需要从以下几个角度来分析：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三天告知公司你的离职意愿，你就有权解除劳动合同，即跳槽。跳槽可能带来的法律后果：经济补偿：在试用期内正常跳槽，通常不需要向用人单位支付经济补偿。但是，如果你违反了劳动合同中的保密义务或者竞业限制条款，可能需要承担相应的法律责任。服务期协议：如果你与用人单位签订了服务期协议，并且在试用期内跳槽，可能需要按照协议约定支付违约金。不过，服务期协议通常适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期的情况。工作交接：跳槽时，你需要按照公司的要求完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如果因你未完成工作交接而给公司造成损失，你可能需要承担赔偿责任。实际操作中的注意事项：提前通知：虽然法律只要求提前三日通知，但为了保持良好的职业形象和人际关系，建议你提前更长时间告知公司你的离职意愿，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。书面通知：为了确保你的离职意愿得到明确记录，建议你以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据。办理离职手续：在离职前，你需要按照公司的要求办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。特殊情况下的跳槽：用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并且可以向用人单位主张经济补偿。协商一致解除：如果你与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，无需受到试用期的限制。总结与建议：试用期没满，你确实有权跳槽，但需要提前三日通知用人单位，并按照公司要求完成工作交接和办理离职手续。同时，你需要关注劳动合同中是否有特殊约定（如服务期协议、保密义务等），以免因跳槽而承担不必要的法律责任。如果你在跳槽过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

回原公司工作是否还有试用期，这主要取决于你与原公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若岗位和职责未发生实质性变化，是不应再约定试用期的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果你之前已经在该公司工作过，并且已经度过了试用期，那么在你再次回到该公司工作时，除非你的岗位或者职责发生了实质性的变化，否则公司是不应该再与你约定试用期的。二、实际情况角度岗位和职责未变：如果你回原公司工作的岗位和职责与之前完全相同，那么根据法律法规的规定，公司是不应该再与你约定试用期的。因为试用期的主要目的是为了考察劳动者是否适合该岗位，如果岗位和职责没有变化，那么就没有再次考察的必要。岗位和职责发生变化：如果你回原公司工作的岗位或者职责发生了实质性的变化，那么公司可能会与你约定一个新的试用期。这是因为新的岗位或者职责可能需要你具备不同的技能和经验，公司需要通过试用期来考察你是否适合这个新的岗位或者职责。但这种情况也并非绝对，具体还需要看公司与你的协商结果以及公司的内部规定。三、建议与注意事项与公司协商：在回原公司工作前，建议你与公司就试用期的问题进行协商，明确双方的权利和义务。如果公司提出要约定试用期，你可以要求公司说明理由，并根据自己的实际情况和法律法规的规定进行判断和决策。保留证据：无论是否约定试用期，都建议你与公司签订书面的劳动合同，并保留好相关的证据材料。这样，在发生劳动纠纷时，你可以依据这些证据来维护自己的合法权益。了解法律法规：建议你多了解一些与劳动纠纷相关的法律法规，这样在遇到问题时，你可以更好地运用法律武器来维护自己的权益。如果你在回原公司工作过程中遇到任何关于试用期的问题或者纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

关于您提出的“试岗期后是否还有试用期”的问题，这实际上涉及到对劳动法律法规中试用期规定的理解。首先，我们需要明确的是，试岗期和试用期在法律上是两个不同的概念。试岗期通常是企业为了考察新员工是否适合岗位而设置的一个短期考察期，但这个概念在法律上并没有明确的定义和规定。而试用期则是劳动合同中明确约定的一个期限，用于双方进一步相互了解和考察。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。现在回到您的问题，试岗期后是否还有试用期，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了试用期，以及试用期的期限是否符合法律规定。如果劳动合同中已经明确约定了试用期，并且这个试用期的期限符合法律规定，那么试岗期结束后，您将进入试用期。如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期已经结束，那么试岗期结束后就不会再有试用期。另外，需要提醒您的是，用人单位以“试岗期”为由拒绝支付工资是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付劳动报酬。综上所述，试岗期后是否还有试用期，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及法律的规定。建议您在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动部门。

工作调动一般不设单独的试用期，但在特定条件下，经双方协商一致并签订相关协议，可设定合理的考察期以评估劳动者对新岗位的适应性，不过该考察期并非法律意义上的试用期。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁调岗来重新设置试用期，从而以较低的工资标准使用劳动者。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在大多数情况下，劳动者在同一用人单位内部调岗时，不会再次面临试用期的问题。特殊情况与处理然而，也存在一些特殊情况。当调岗后的工作内容、性质、要求等与原岗位存在本质差异时，例如从行政岗位调至技术研发岗位，由于工作技能和职责的显著变化，用人单位可能需要一定时间来判断劳动者是否能够胜任新岗位的工作。在这种情况下：用人单位可以与劳动者进行协商，并签订书面协议，明确约定一个合理的考察期。但需要注意的是，这个考察期并不等同于法律意义上的试用期，其目的仅在于评估劳动者对新岗位的适应性和工作能力。用人单位在设置考察期时必须遵守相关法律法规，确保考察期的长度合理且符合劳动法的要求。例如，如果原劳动合同已经约定了试用期，且该试用期尚未结束，那么用人单位不得再设置考察期；如果原劳动合同未约定试用期或试用期已结束，那么用人单位设置的考察期也不得超过法律规定的试用期最长期限（即六个月，但需根据劳动合同期限具体确定）。如果劳动合同或公司内部规章制度中已明确规定了调岗不设试用期的条款，那么用人单位必须遵循这些规定，不得擅自设立考察期或试用期。总结与建议对于劳动者而言，在面临工作调动时，应了解自己的权利与义务，特别是关于试用期和考察期的规定。如果用人单位提出设置考察期，劳动者应仔细阅读并理解相关协议的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果劳动者对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如果您在工作调动或试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。