女性职工在单位上班几年能在50岁退休，并非仅由工作年限决定。退休条件的核心在于年龄和社保缴纳情况，具体如下：

1. 正常退休条件：

   • 女性工人年满50周岁，且养老保险累计缴费满15年，即可申请退休。
   • 女性干部（管理技术岗位）则需年满55周岁，同样需满足养老保险累计缴费满15年的条件。

2. 特殊情况下的退休：

   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女性工人，若年满45周岁且养老保险累计缴费满15年，可申请退休。
   • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，若年满45周岁且养老保险累计缴费满15年，同样可申请退休。

3. 政策差异：

   • 具体的退休条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对女性职工在工人岗位或管理岗位的工作年限有特定要求，这会影响其退休年龄。

因此，要确定女性职工是否能在50岁退休，需要综合考虑其年龄、工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，以获取最准确的信息和建议。