半夜独自一人加班在办公室摔倒，一般算工伤。但具体还需结合实际情况，根据工伤认定的标准来判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点以及工作原因。

1. 工作时间：包括法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，以及加班时间。因此，半夜加班属于工作时间范畴。
2. 工作地点：指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。办公室作为职工的工作场所，符合这一要求。
3. 工作原因：指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。如果摔倒是因为工作繁忙、疲劳导致注意力不集中，或者因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）而摔倒，那么可以认定为是因工作原因受伤。

特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，晚上加班摔倒可能不被认定为工伤，例如：

• 职工在非工作时间内擅自进入工作场所并摔倒；
• 职工因个人原因（如醉酒、吸毒等）导致摔倒；
• 职工在从事与工作无关的活动时摔倒。

结论与建议

结合上述分析，如果你是在半夜加班期间，在办公室内因工作原因（如工作繁忙、疲劳或工作环境安全隐患）而摔倒，那么一般应认定为工伤。但如果你摔倒的情况涉及上述特殊情形，则可能不被认定为工伤。

为了更准确地判断你的摔倒是否属于工伤，我建议你收集相关证据（如加班记录、摔倒现场的照片、医疗证明等），并向单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律帮助。