店面员工在外营业实体店面并为法人，店面可以辞退员工，但需符合法定条件，否则可能面临劳动仲裁。

具体来说，若员工存在严重违反店铺规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职给店铺造成重大损害、营私舞弊等，店面有权依据相关规定予以辞退，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，店面也可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可辞退，并应按照规定支付经济补偿。

然而，若店面辞退员工不符合上述法定情形，如无正当理由随意辞退，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求店面继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，店面应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

因此，店面在辞退员工时，必须确保符合法定条件，并遵循正确的程序。如果员工认为店面辞退行为存在违法情形，他们有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据、相关法律法规来审查店面辞退员工的合法性，并作出相应的裁决。

总之，店面在辞退员工时务必谨慎，确保符合法定条件，以避免可能的劳动仲裁风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。