单位续签合同单位不是一家，可以通过以下途径维权：

1. 明确合同条款与实际情况的出入：首先，需要仔细审查原劳动合同以及续签的劳动合同，确认其中是否明确规定了续签单位必须与原单位一致。若合同中有此明确规定，但单位却更换了续签单位，这明显违反了劳动合同的约定，单位应承担相应的违约责任。
2. 与单位沟通：在发现续签单位与原单位不一致后，应及时与当前单位沟通，表达对于这一变更的疑虑和不满，要求单位给出合理的解释和解决方案。可以尝试通过书面或电子邮件的形式，正式向单位提出质疑，并保留好沟通的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝承认错误并更正，可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关的劳动合同、续签合同以及沟通记录等证据，说明单位在续签合同时违反了原劳动合同的约定。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者单位对此不予理会，可以申请劳动仲裁。在申请时，需要准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、续签合同、沟通记录、劳动监察部门的处理结果等，以证明单位的违约行为。
5. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这一步骤中，需要聘请专业的律师，根据劳动仲裁的结果和收集到的证据，制定合适的诉讼策略。

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