关于单位要求签署不追究经济赔偿协议是否有效，这是一个涉及合同效力及劳动者权益保护的复杂问题。以下是我的详细分析：

结论前置

不追究经济赔偿协议的效力需根据具体情况判断，不能一概而论。若协议内容违法、违背公序良俗或存在欺诈、胁迫等情形，则协议无效。若协议内容合法、双方意思表示真实，则协议可能有效。

深度分析

1. 协议内容的合法性：

   • 协议内容必须遵守法律法规，不得违反法律强制性规定。例如，如果单位利用自身优势地位，强迫劳动者签署放弃合法经济赔偿的协议，这种协议很可能因违反公平原则而被认定为无效。
   • 协议中不得包含损害劳动者基本权益的条款，如剥夺劳动者获得工伤赔偿、经济补偿等法定权利。

2. 双方意思表示的真实性：

   • 协议的签署必须是双方自愿、平等协商的结果。如果单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签署协议，那么这种协议同样可能因意思表示不真实而被认定为无效。
   • 劳动者在签署协议前，应充分了解协议内容及其法律后果，确保自己的权益不受损害。

3. 协议的公平性与合理性：

   • 协议内容应公平合理，不得显失公平。如果协议中约定的经济赔偿数额明显低于劳动者应得的法定赔偿标准，或者单位通过协议规避了自身应承担的法律责任，那么这种协议可能因显失公平而被认定为无效或部分无效。

4. 特殊情形的考虑：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者因工伤或职业病导致丧失劳动能力或死亡时，单位不得要求劳动者或其家属签署放弃经济赔偿的协议。
   • 如果协议涉及劳动者未来的经济利益或权益，且这些利益或权益在签署协议时无法确定或难以预测，那么这种协议可能因存在不确定性而被认定为无效或部分无效。

法律建议

• 劳动者在签署不追究经济赔偿协议前，应仔细审查协议内容，确保其合法、公平且符合自己的真实意愿。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律援助机构以获取法律帮助。
• 如果认为协议内容违法或显失公平，可以拒绝签署并向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，不追究经济赔偿协议的效力需根据具体情况判断。劳动者在签署前应充分了解协议内容及其法律后果，并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。