试用期不合格，劳动者仍然有权申请工资结清。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，试用期内劳动者提供的劳动同样应当获得相应的报酬。

2. 试用期不合格的处理：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，解除劳动合同并不影响劳动者已经提供劳动的部分获得报酬的权利。即，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，结清劳动者的工资。

3. 申请工资结清的方式：劳动者可以与用人单位协商，要求结清试用期的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不合格并不影响劳动者申请工资结清的权利。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。