针对您因做人流公司降工资现在快一年了的情况，首先，我们需要明确的是，公司不能单纯因为员工做人流而降低其工资。这种行为可能涉及对女性员工的歧视，违反了劳动法的相关规定。以下是我对您的建议：

1. 了解降薪的合法性：

   • 首先，您需要查看公司的降薪决定是否有明确的法律依据或合同依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么该降薪行为可能是违法的。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认降薪行为存在问题，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的疑虑和不满，并要求恢复原有的工资待遇。
   • 在沟通过程中，您可以提出公司降薪行为可能违反的法律规定，以及您对此的合法权益主张。

3. 收集证据：

   • 如果公司拒绝恢复您的工资待遇，您需要开始收集相关证据，如降薪通知、工资单、劳动合同等，以备后续可能的法律程序使用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司恢复您的工资待遇并赔偿因此造成的损失。
   • 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

5. 关注时效问题：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求。因此，如果您决定采取法律途径，应尽快行动，以免错过时效期。

综上所述，面对公司因做人流而降工资的情况，您应首先了解降薪的合法性，然后尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我会一直为您提供专业的法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。