关于“搭伙干活死亡由谁赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律关系和责任判定的复杂问题。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 合伙关系下的责任判定：

   • 若合伙事务中有人因过错导致他人死亡，如工作安排存在重大安全隐患，那么过错方应承担相应的赔偿责任。
   • 若合伙人在执行合伙事务过程中突发疾病死亡，且其他合伙人无过错，基于公平原则，其他合伙人可能需要分担一定的经济损失，但并非直接的法律责任。
   • 首先要查看合伙协议中是否有关于责任约定的条款，若无约定，则需考量死亡原因与合伙事务的关联度。若因执行合伙事务死亡，且符合工伤认定条件，则可能由工伤保险或单位进行赔偿。

2. 义务帮工情形下的责任判定：

   • 若搭伙干活属于义务帮工性质，即一方自愿为另一方提供劳务而不收取报酬，那么在被帮工人未明确拒绝帮工的情况下，被帮工人应对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 若帮工人因第三人侵权导致损害，由第三人承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人应给予适当补偿。

3. 雇佣关系下的责任判定：

   • 若搭伙干活实际上形成了雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 若雇员因第三人的行为受到损害，雇员有权要求第三人承担侵权责任，同时也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

4. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿的具体项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
   • 具体的赔偿标准和金额需结合实际情况，依据相关法律法规来确定，并可能受当地政策和工资水平等因素的影响。

综上所述，搭伙干活死亡由谁赔偿的问题，需要根据具体的法律关系、事故情况以及当地法律法规来综合判断。若您或您的亲友遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自身的赔偿权益和程序。作为专业律师，我在劳动纠纷和法律顾问领域有着丰富的经验，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。