首先，我们来明确一下问题：你询问的是在公休2天的情况下，3号开始上班并工作了28天，是否有保底工资的问题。这个问题涉及到的是劳动法中关于工资支付的规定，特别是与工作时间和保底工资相关的部分。

结论前置：是否有保底工资，主要取决于你与用人单位之间的劳动合同或相关协议中是否有明确的约定。如果合同或协议中规定了保底工资，并且你满足获得保底工资的条件（如工作时间、工作表现等），那么你就有权获得保底工资。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 保底工资的约定：

   • 保底工资是用人单位与员工在劳动合同或相关协议中约定的一种工资支付方式，通常用于保障员工在一定条件下的最低收入。
   • 你需要查看自己的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于保底工资的明确约定。

2. 工作时间的考量：

   • 你提到3号开始上班并工作了28天，这个时间跨度已经超出了通常的月工作日数（考虑到公休2天）。
   • 然而，工作时间的长短并不是决定是否有保底工资的唯一因素，关键还是在于劳动合同或协议中的约定。

3. 其他可能影响保底工资的因素：

   • 除了工作时间外，保底工资的支付还可能受到其他因素的影响，如工作表现、出勤率、是否完成工作任务等。
   • 你需要综合考虑这些因素，判断自己是否满足获得保底工资的条件。

综上所述，要确定你是否有保底工资，最关键的是查看你的劳动合同或相关协议中是否有关于保底工资的明确约定，并判断你是否满足获得保底工资的条件。如果合同或协议中有约定，且你满足条件，那么你有权要求用人单位支付保底工资。如果在这方面有任何疑问或争议，建议你及时与用人单位沟通，或者向当地的劳动监察部门咨询。