关于公司安排调休好多天是否有保底工资的问题，这主要取决于调休的性质以及公司具体的规章制度和劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调休的性质：

   • 法定休息日调休：如果调休是基于法定休息日（如周末）的调整，且员工在调休期间并未实际工作，那么通常情况下，公司不需要支付额外的工资，因为员工已经享受了法定的休息日。但这里的关键是，调休不应影响员工原本应得的工资总额，即调休不应成为公司克扣工资的理由。
   • 加班调休：如果调休是针对员工之前加班时间的补偿，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在加班后应得到相应的加班费或调休。在这种情况下，调休期间员工虽然未实际工作，但应视为已“工作”了相应的时间，因此公司不应因此减少员工的工资。不过，这并不意味着调休期间有额外的“保底工资”，而是说调休不应影响员工原本的工资水平。

2. 公司规章制度和劳动合同：

   • 公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对调休期间的工资支付有明确规定。如果规章制度中明确规定了调休期间有保底工资或类似待遇，那么公司应遵守这一规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调休期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同和规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调休期间工资支付的具体规定。
   • 与公司沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调休期间的工资支付情况。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付调休期间应得的工资，或者员工对公司的解释不满意，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司安排调休好多天是否有保底工资，并没有一个固定的答案。它取决于调休的性质、公司规章制度以及劳动合同中的约定。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，然后与公司进行沟通，必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。