劳动仲裁制度并不仅仅处理劳动关系，其处理范围更广，包括但不限于劳动关系中的争议。以下是对劳动仲裁制度的详细解释：

1. 劳动仲裁制度的起源与目的：

   • 劳动仲裁制度起源于工业革命时期，随着工业化进程的加速和劳动关系的复杂化，为解决劳动者与雇主之间的争议而逐渐发展起来。
   • 其主要目的是提供一个公正、高效、经济的争议解决机制，以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动仲裁制度的处理范围：

   • 劳动仲裁制度主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议。这些争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面。
   • 此外，劳动仲裁还可能涉及因确认劳动关系发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。

3. 劳动仲裁与其他争议解决机制的区别：

   • 与诉讼相比，劳动仲裁更加灵活、快捷，且成本较低。它注重调解和协商，鼓励双方通过和解的方式解决争议。
   • 与行政处理相比，劳动仲裁具有更强的法律效力和执行力。仲裁裁决一旦作出并生效，即具有法律约束力，当事人必须履行。

综上所述，劳动仲裁制度并不仅仅局限于处理劳动关系中的争议，其处理范围广泛且全面。如果你在具体案件中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。