劳动调解争议仲裁所依据的《劳动争议调解仲裁法》并非劳动法的渊源，而是劳动争议处理的程序法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律渊源的定义：

   • 法律渊源，通常指的是法律的表现形式或法律的来源，它决定了法律的效力等级和适用范围。在劳动法领域，劳动法的渊源主要包括宪法、劳动法律、行政法规、地方性法规、部门规章等，这些构成了劳动法的基本框架和实体内容。

2. 《劳动争议调解仲裁法》的性质：

   • 《劳动争议调解仲裁法》是一部专门规定劳动争议调解和仲裁程序的法律。它主要关注的是劳动争议如何公正、及时地得到解决，以及保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这部法律并不直接规定劳动实体权利和义务，而是为这些权利义务的实现提供了程序上的保障。

3. 程序法与实体法的区别：

   • 实体法，如劳动法、劳动合同法等，主要规定的是权利义务的具体内容，即“是什么”的问题。
   • 程序法，如《劳动争议调解仲裁法》，则主要规定的是实现这些权利义务的过程和方式，即“如何做”的问题。程序法确保实体法的规定能够得到合法、有序的执行。

4. 《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议处理中的作用：

   • 该法为劳动争议的调解和仲裁提供了明确的程序规则，包括调解组织的设置、仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、开庭审理的程序以及裁决的执行等。
   • 通过规范的调解和仲裁程序，有效保障了劳动者和用人单位的合法权益，避免了因争议处理不当而引发的社会矛盾。

总结与建议：

• 劳动调解争议仲裁所依据的《劳动争议调解仲裁法》并非劳动法的渊源，而是劳动争议处理的程序法。它对于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
• 在实际操作中，当事人应充分了解并遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，合理利用调解和仲裁机制解决劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。