劳动仲裁不是劳动调解申请，二者是劳动争议解决过程中两个不同的环节，具有不同的性质和功能。以下是对这两个概念的详细解释：

一、劳动仲裁

劳动仲裁是指当劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议无法协商解决时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，由仲裁委员会对争议事项进行公正裁决的法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于多种劳动纠纷情形，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。

劳动仲裁的流程：

1. 提交申请书：申请人需准备书面仲裁申请书，详细列明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等，并按照被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若决定受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，则需说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，将按撤诉处理（申请人）或缺席裁决（被申请人）。
4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起生效；调解不成的，及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂案件可经批准延期，但延长期限不超过十五日。裁决后制作裁决书，送达双方当事人。

二、劳动调解申请

劳动调解申请则是指劳动争议双方当事人在争议发生后，向调解组织提出调解请求，希望通过协商沟通解决纠纷的一种方式。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动调解申请的特点：

1. 自愿性：调解过程必须遵循自愿原则，双方当事人均需自愿接受调解，不得有任何强迫。
2. 灵活性：调解方式灵活多样，可以根据双方当事人的具体情况和需求进行定制化的调解方案。
3. 高效性：相较于仲裁和诉讼，调解程序更为简便，能够迅速解决纠纷，降低时间和经济成本。

劳动调解申请的流程：

1. 提出申请：当事人可以选择书面或口头形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2. 受理与调解：调解组织收到调解申请后，会对申请进行审查，符合调解条件的予以受理，并通知当事人立案调解。调解员会充分听取双方当事人的陈述，进行必要的调查核实，并在查明事实、分清责任的基础上，依照相关法律法规进行调解。
3. 达成协议与履行：经调解达成协议的，调解组织会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名和调解组织盖章后生效，对双方当事人具有约束力。当事人应当履行调解协议，如一方拒不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

三、劳动仲裁与劳动调解申请的关系

劳动仲裁和劳动调解申请都是劳动争议解决的重要途径，但二者在性质、功能和流程上存在显著差异。劳动仲裁是一种具有法律效力的裁决程序，其裁决结果对双方当事人具有约束力；而劳动调解申请则是一种更为灵活、高效的纠纷解决方式，其目的在于通过协商沟通达成双方都能接受的解决方案。在实际操作中，当事人可以根据自身情况和需求选择适合的解决方式。如果争议较为复杂或双方难以达成一致意见，可以选择劳动仲裁；如果争议较为简单或双方愿意通过协商解决纠纷，则可以选择劳动调解申请。

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