申请劳动仲裁并不是打官司，但两者都是解决劳动争议的法律手段，存在紧密的联系和明显的区别。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、定义与性质
劳动仲裁：
- 全称劳动争议调解仲裁，是一种准司法性质的纠纷解决机制。它由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（特定情况下），旨在通过专业、高效的仲裁程序解决劳动争议。
打官司（诉讼）：
- 通常指通过人民法院进行的司法审判活动，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。它具有严格的司法程序和权威性，是维护社会公平正义的最后一道防线。
- 在劳动争议领域，打官司指的是当事人对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
二、程序与流程
劳动仲裁程序：
- 仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确争议事实与理由等。
- 案件受理：仲裁委员会审查并决定是否受理，若受理则通知双方并组成仲裁庭。
- 仲裁庭审理：进行调查取证、听取陈述与辩论等，作出仲裁裁决。
- 后续救济：若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若未提起诉讼且裁决生效，可申请强制执行。
诉讼程序：
- 提起诉讼：当事人需向有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关证据和诉求。
- 审查立案：法院会对起诉进行审查，决定是否受理立案。
- 庭审过程：受理后，案件将进入庭审阶段，包括陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 作出裁判：法院根据法律规定和证据情况作出裁判，该裁判具有权威性和强制性。
- 后续执行：若当事人对裁判不服，可提起上诉或申请再审；若裁判生效，当事人必须履行，否则可能面临强制执行等法律后果。
三、特点与区别
程序简便性与复杂性：
- 劳动仲裁程序相对简捷，注重效率，成本较低。它通常实行一裁终局（某些情形下可向法院提起诉讼），审理期限较短。
- 诉讼程序则更为复杂，耗时较长，遵循严格的民事诉讼法规定。它包括一审、二审等多个阶段，审限较长。
专业性与权威性：
- 劳动仲裁员熟悉劳动法律法规，裁决具有专业性。他们能够根据劳动法律法规和实际情况，对劳动争议进行公正、合理的裁决。
- 法院裁判具有更高的权威性和强制性。它是国家司法机关的最终裁决，当事人必须履行，否则将面临强制执行等严厉法律后果。
法律效力与后续救济：
- 劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力。这意味着当事人必须履行裁决内容，否则可能面临法律后果。
- 若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效。此时，诉讼程序正式启动，法院将根据事实和法律作出最终判决。
四、实际应用与意义
劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，从而维护各自的合法权益。同时，劳动仲裁也是诉讼前的重要程序，为当事人提供了一个相对低成本、高效率的争议解决方式。
总结与建议：
申请劳动仲裁并不是打官司，但两者都是解决劳动争议的重要法律手段。在选择解决方式时，当事人应根据具体情况和需求进行考虑。如果你面临劳动争议问题，可以先尝试通过劳动仲裁解决；如果对仲裁结果不服或争议较为复杂，再考虑向法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。