中介以工期未满为由扣钱，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
合法扣钱的情况
合同有明确约定：
- 如果中介与求职者签订的服务合同中，明确约定了工期未满时的扣钱条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时中介也尽到了合理的告知义务，那么这种扣钱行为可能是合法的。
- 例如，合同中可能规定，如果因工期未完成导致中介无法从用工单位获得完整的介绍费，中介有权按一定比例扣除求职者部分费用以补偿损失。
求职者造成实际损失：
- 如果求职者因自身过错导致工期未满，并且给中介造成了实际经济损失，中介在能提供充分证据的情况下，基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为也可能被认为是合法的。
不合法扣钱的情况
无合同依据或合同条款无效：
- 如果双方没有关于工期未满扣钱的相关约定，或者虽然有约定但合同条款显失公平、违反了法律法规的强制性规定，那么中介的扣钱行为是不合法的。
- 例如，合同条款中扣钱金额过高，远超出中介可能遭受的损失，这种显失公平的条款可能被认定无效。
无合理损失证明：
- 如果中介声称因工期未满要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，那么这种扣钱行为也是不合法的。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也规定了用人单位应当保障劳动者的权利，扣钱制度必须合法、公开，并经过适当的程序制定。
应对措施
如果求职者认为中介的扣钱行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与中介沟通协商：首先要求中介解释扣钱的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 向相关部门投诉：如当地劳动保障部门、房屋管理部门或消费者权益保护部门，请求他们介入调查并处理。
- 法律途径维权：在必要时，可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，中介以工期未满为由扣钱的合法性需根据具体情况来判断。求职者在遇到此类问题时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。