关于“残工证挂厂里能领多少一个月工资”的问题，首先需要明确的是，残疾人证挂靠单位以获取工资的行为，可能涉及到企业为规避缴纳残疾人就业保障金（残保金）的违规行为，这并不是一个正规、合法的就业方式。

从您提供的参考信息中可以看到，有些公司或中介可能会以“挂靠”或“租用”残疾人证的方式，承诺为残疾人购买五险一金并每月发放一定工资，而残疾人无需实际到岗工作。然而，这种做法很可能是企业为了逃避缴纳残保金的法律责任而采取的非法手段。

具体来说，根据我国《残疾人就业条例》的规定，用人单位如果安排残疾人就业达不到规定比例，就需要缴纳残保金。而一些企业为了规避这一费用，可能会采取租用残疾人证的方式，表面上看起来是安排了残疾人就业，但实际上残疾人并未真正参与工作。

对于残疾人而言，虽然看似能够获得一定的工资收入，但这种行为存在诸多风险。首先，这种“挂靠”关系并不受法律保护，一旦出现纠纷，残疾人的权益很难得到保障。其次，如果企业因违规行为被查处，残疾人可能会面临失去工资收入、社保断缴等风险。

因此，建议残疾人朋友不要轻信这种“挂靠”或“租用”残疾人证获取工资的说法。如果希望就业，应该通过正规渠道寻找适合自己的工作岗位，签订合法的劳动合同，并享受应有的劳动权益和保障。

总之，残疾人证挂靠单位以获取工资的行为存在法律风险，不建议残疾人朋友参与。如果遇到类似情况，应该及时向当地残联或相关部门咨询并举报。