六级伤残的补助金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》根据伤残津贴和本人工资确定，或依据《军人抚恤优待条例》及相关政策结合当地经济社会发展情况和职工月平均工资确定。具体分析如下：

一. 如果是工伤六级伤残

1. 伤残津贴：依据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

   • 例如，若职工受伤前的月平均工资为5000元，则其六级伤残的伤残津贴为5000元×60%=3000元/月。

2. 注意事项：伤残津贴的实际金额若低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

二. 如果是六级伤残军人

六级伤残军人的抚恤金标准并非固定金额，而是与当地职工月平均工资挂钩，并受政策调整影响。具体金额需参考当地退役军人事务部门或相关政府部门的最新通知和公告。

• 例如，某地区可能规定六级因战伤残军人的抚恤金为当地职工月平均工资的50%，那么随着当地职工月平均工资的变化，抚恤金标准也会相应调整。

我建议您根据自己的实际情况（工伤或军人），参考上述分析，并咨询当地相关部门或单位以获取具体的补助金额。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。