结论前置：单位在你已经将档案转到别的地方后，通常没有权利再往你的档案里放劳动合同和离职证明。
详细分析：
首先，我们要明确档案的管理和转移通常遵循一定的规定和程序。一旦你的档案已经按照正规程序转移到其他地方，比如新的工作单位、人才交流中心或档案管理机构，那么原单位在档案转移后，通常就不再具有对档案的管理权。
档案管理权：档案的管理权通常属于档案所在的机构或单位。当你将档案转出时，原单位就失去了对档案的管理权。因此，从法律和管理上讲，原单位在档案转移后，无权再向档案中添加任何材料。
劳动合同和离职证明的性质：劳动合同和离职证明是劳动关系的重要文件，但它们通常是在劳动关系存续期间或结束时由单位出具的。这些文件虽然重要，但并不属于必须永久保存在个人档案中的材料。特别是在你已经离职并将档案转出的情况下，原单位更没有理由将这些文件放入你的档案中。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果原单位在档案转移前就已经将这些文件放入了档案中，或者你们之间有特别的约定允许原单位在档案转移后继续添加某些材料，那么情况可能会有所不同。但这种情况通常比较罕见，且需要具体的证据或约定来支持。
综上所述，单位在你已经将档案转到别的地方后，通常没有权利再往你的档案里放劳动合同和离职证明。如果你发现原单位有此类行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。