关于“非公职人员留置是否有20天解除的先例”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“非公职人员”的身份界定，二是“留置”的法律含义及适用情形，三是“20天解除”的具体法律依据或实践先例。

1. 非公职人员的身份界定：

   • 非公职人员通常指的是不具有国家公职身份的人员，如私营企业员工、自由职业者等。

2. 留置的法律含义及适用情形：

   • 留置在法律上通常指的是监察机关对涉嫌违法犯罪的公职人员或其他相关人员采取的一种强制措施。但这一措施主要适用于公职人员或特定情形的相关人员，并不普遍适用于非公职人员。
   • 对于非公职人员，若涉及违法犯罪行为，一般会由公安机关采取拘留、逮捕等强制措施，而非留置。

3. 20天解除的法律依据或实践先例：

   • 在现有的法律体系中，并没有明确规定非公职人员留置20天解除的条款。
   • 实践上，由于留置措施主要适用于公职人员，因此也很难找到非公职人员留置20天解除的先例。

综上所述，非公职人员留置20天解除的先例在法律上并不存在。如果非公职人员面临类似的法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。在我擅长的劳动工伤（劳动仲裁）等领域，我也乐意为你提供专业的法律咨询和解答。