关于国企应届毕业生辞职要支付多少违约金的问题，首先需要明确的是，违约金的支付并不是由是否为国企或是否为应届毕业生这一身份决定的，而是主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关的法律法规。

一般来说，如果劳动合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时就需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常是合同中明确约定的，可能是一个固定的金额，也可能是根据某种计算方式得出的（如按照月工资的一定比例计算）。

然而，如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款因违反法律法规而无效，那么劳动者在辞职时就不需要支付违约金。此外，即使合同中约定了违约金，但如果劳动者辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么劳动者也有权解除合同而不支付违约金。

在具体操作上，建议劳动者在辞职前仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于违约金的约定情况。如果合同中有不明确或存在争议的地方，可以咨询我这样的专业律师进行解答。同时，劳动者在辞职时也应该遵循法律法规和劳动合同的约定，按照规定的程序进行辞职，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，国企应届毕业生辞职要支付的违约金数额并不是固定的，而是需要根据劳动合同中的具体约定以及相关的法律法规来确定。因此，在辞职前请务必仔细审查自己的劳动合同，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。