提供工作担保书在法律上是合法的，但其有效性需根据具体情况综合判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 担保有效性的基本条件：

   • 若担保人（员工）具备相应的民事行为能力，即能够完全理解并自愿承担担保责任；
   • 担保人的意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响；
   • 担保内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗；
   • 那么，这样的担保合同通常是有效的。

2. 可能影响担保效力的情形：

   • 胁迫担保：如果公司利用管理地位迫使员工提供担保，员工因受胁迫而作出的意思表示不真实，那么员工有权请求法院或仲裁机构撤销该担保。
   • 违法担保事项：如果担保事项本身违法，如为非法债务提供担保，那么担保会被认定无效。

3. 担保纠纷的法律判定：

   • 在员工为公司担保出现纠纷时，法律会综合考虑担保合同的效力、担保责任范围、员工权益保护以及追偿权等方面。
   • 若担保合同被认定为有效，员工需按合同约定承担担保责任；若担保合同被撤销或认定无效，员工可能无需承担全部的担保责任，但根据过错程度，可能仍需承担一定的赔偿责任。

4. 员工的法律救济途径：

   • 若员工认为自己被迫提供担保或担保事项违法，应及时收集相关证据，如胁迫的聊天记录、违法担保事项的证明等，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该担保行为。
   • 担保被撤销后，自始没有法律约束力。员工因此遭受损失的，有权向公司追偿。

综上所述，提供工作担保书在法律上是合法的，但其有效性需根据担保人的民事行为能力、意思表示的真实性、担保内容的合法性以及是否存在影响效力的情形等因素综合判定。若您在具体操作中遇到相关问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。