针对您提出的“拆分工资表违背真实意愿签的字”这一问题，我将从法律角度为您进行详细解析。

核心结论：若拆分工资表并违背员工真实意愿要求其签字，该行为可能构成对劳动者的欺诈或胁迫，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权拒绝签字，并可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。拆分工资表并违背员工真实意愿签字，显然违反了这一原则。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果拆分工资表导致劳动者实际收到的工资与应得工资不符，也构成了对劳动法的违反。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拆分工资表并违背员工真实意愿签字，可能影响了劳动报酬的及时足额支付。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接关联的是劳动合同的解除或终止，但拆分工资表等违法行为若导致劳动者权益受损，也可能成为劳动者要求赔偿的依据。

法律建议：

• 拒绝签字：如果用人单位要求您签署拆分后的工资表，而您认为这违背了您的真实意愿，您有权拒绝签字。
• 保留证据：保留所有与拆分工资表相关的证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。
• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其对用人单位进行查处。
• 提起民事诉讼：如果通过协商和投诉无法解决问题，您可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息和赔偿。

综上所述，拆分工资表并违背员工真实意愿签字是违法的，员工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，请务必保持冷静，及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。