单位解散员工赔偿是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即费前工资。具体分析如下：

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时对员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 费前工资的定义：

   • “费前工资”指的是未扣除个人所得税及各类社会保险费用之前的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 计算示例：

   • 假设某员工在公司工作三年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司解散时该员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。

综上所述，单位解散员工赔偿是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（费前工资）来计算的。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。