公司降薪裁员并要求留下的员工融资，不参加融资的降薪幅度加大，通常意味着公司面临较严重的资金压力或经营困难，并试图通过多种方式缓解这一状况。以下是对这一情况的详细分析：

1. 公司资金压力或经营困难的体现：

   • 降薪裁员是公司在经济压力下的常见应对措施，旨在减少人力成本支出。
   • 要求员工融资，进一步说明公司资金链可能紧张，需要外部资金注入以维持运营。

2. 对留下员工的要求与压力：

   • 公司要求留下的员工融资，实际上是在将部分经营风险转嫁给员工，希望员工与公司共担风险。
   • 不参加融资的员工面临更大的降薪幅度，这是公司对员工施加的一种压力，以促使员工参与融资。

3. 法律层面的解读：

   • 从劳动法角度来看，公司降薪需符合相关法律法规，如需与员工协商一致，且降薪幅度不能违反最低工资标准等规定。
   • 要求员工融资并非劳动法的强制要求，员工有权自主决定是否参与。
   • 如果公司以此为由对不进行融资的员工进行不合理的降薪或其他不利处理，可能构成违法。

4. 员工应对策略：

   • 员工应首先了解公司的真实财务状况和降薪裁员的合法性。
   • 对于融资要求，员工应谨慎考虑自身经济能力和风险承受能力。
   • 如认为公司行为存在违法或不合理之处，员工可与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，公司降薪裁员并要求留下的员工融资，不参加融资的降薪幅度加大，是公司面临经济压力的一种表现，同时也是对员工施加的一种压力。员工在面对这种情况时，应充分了解自身权益和公司法律义务，做出明智的决策。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。