员工主动降薪可能意味着多种情况，以下是对这一问题的全面分析：

1. 合法有效的降薪：

   • 当员工因绩效不佳，但为了保住工作，主动提出自愿降薪时，这种降薪是合法有效的。这通常涉及员工与用人单位协商一致，并签订书面协议，明确降薪后的劳动报酬及工作岗位。在此情况下，降薪是员工真实意愿的表达，且符合《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。

2. 被迫的“自愿”降薪：

   • 在某些情况下，公司可能因经营效益不好或受其他因素影响，通过公开信、告员工书等方式，要求员工“自愿”降薪。这种降薪实则是用人单位利用自身优势地位强迫的结果，并非劳动者真实自愿，因此属于违法。用人单位不得单方面降低员工工资，必须与员工协商一致。

3. 阶段性降薪：

   • 如果公司倡议员工同意阶段性降薪，与公司共渡难关，但后续公司故意混淆视听，视为直接永久降薪，这也属于违法。阶段性降薪应明确降薪的期限和条件，并在期限届满或条件成就时恢复原工资标准。

4. 降薪与补偿：

   • 公司可能倡议员工降薪，并承诺在股权、期权等非现金形式进行补偿。然而，如果未履行书面手续或员工不同意从工资中扣除股权激励款，则视为双方未协商一致，降薪行为同样违法。

5. 忠诚性测试：

   • 在公司效益良好、利润增长的情况下，鼓励员工降薪作为忠诚性测试是违法违规的。这种行为违背了劳动法的平等、自愿原则，损害了员工的合法权益。

综上所述，员工主动降薪的合法性取决于具体情况。如果是员工真实自愿且与公司协商一致，并签订了书面协议，那么降薪是合法有效的。然而，如果降薪是被迫的、混淆视听的、未履行书面手续的或作为忠诚性测试的，那么降薪行为就是违法的。因此，在面临降薪选择时，员工应谨慎考虑，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。