当员工不同意公司提出的降薪方案时，这是一个涉及双方权益的重要问题，需要谨慎且合法地处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
降薪的合法性：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
- 特殊情况：如企业面临重大经营困难或经济调整，虽可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与员工协商降薪，但不能直接强行执行。若协商不成，在符合法定条件的情况下可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
员工不同意降薪时的权益：
- 员工有权拒绝公司的降薪要求，并要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
- 若公司未经员工同意擅自降薪，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
二、实际操作角度
与公司协商和沟通：
- 员工方面：应首先尝试与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。可以提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等。
- 公司方面：应详细、诚实地向员工说明降薪的原因，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。同时，应倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司未经协商擅自降薪。
寻求其他途径：
- 向工会求助：若公司有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
- 向劳动监察部门投诉：员工也可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求调查处理。
三、公司应对策略
再次协商和沟通：
- 公司应再次与员工进行沟通，详细解释降薪的原因和必要性，听取员工的意见和建议，共同探讨解决方案。
考虑其他激励措施：
- 如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。
依法解除劳动合同（最后手段）：
- 若公司确实无法维持原薪资水平，且无法与员工达成一致，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但需谨慎操作，确保符合法定程序和条件。
四、实际案例参考
假设某公司因市场环境变化导致经营困难，拟对部分员工进行降薪。在降薪前，公司应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性，并听取员工的意见。若员工不同意降薪，公司可尝试提供其他激励措施或调整工作岗位等方案。若仍无法达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。在此过程中，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
总结与建议：面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。