辞工后投诉领导通常不会影响工资发放，但具体情况需根据投诉内容、公司规定及劳动合同等因素综合判断。
首先，工资是劳动者基于劳动合同关系应得的报酬，其发放主要依据劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。投诉领导本身并不直接构成影响工资发放的理由，除非投诉内容涉及严重违反公司规定或劳动合同的行为，且该行为直接导致了公司对你工资的调整或扣发。
其次，若投诉内容与公司规定或劳动合同无关，或者虽然相关但并未达到严重影响公司利益或你工作表现的程度，那么公司通常没有理由因此扣发你的工资。
然而，也需要注意以下几点：
公司规定：部分公司可能在内部规定中明确了投诉处理流程及相关后果，包括可能的薪酬调整。因此，在投诉前，建议你仔细阅读公司规定，了解相关条款。
劳动合同：劳动合同中可能包含关于工资调整、扣发或终止的条款。若投诉内容涉及这些条款，可能会影响你的工资。
投诉方式及内容：投诉时，务必保持客观、理性，并准确陈述事实。避免使用侮辱性语言或虚假信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，辞工后投诉领导通常不会影响工资发放，但具体情况需根据多方面因素综合判断。若你对此有疑虑或担忧，建议你在投诉前仔细阅读公司规定及劳动合同，并咨询专业人士的意见。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询。