公司仅以你挂执业药师证为由裁员且不给赔偿是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁员与执业药师证的关系：

   • 执业药师证的挂靠通常与个人的职业资格和从业行为相关，而与公司裁员的经济性、结构性或业务调整等常见原因无直接关联。
   • 除非公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了因挂靠执业药师证而导致的裁员情形，并且该规定不违反法律法规，否则公司不能以此为由单方面解除劳动合同且不给予赔偿。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司在裁员时必须遵守相关法律法规，包括提前通知、支付经济补偿金等义务。
   • 如果公司未能按照法律规定进行裁员，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议你与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案，并明确提出你的异议和诉求。
   • 如果公司坚持不合理立场，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付应得的经济补偿。
   • 在整个过程中，请确保保留好所有与裁员和赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司仅以你挂执业药师证为由裁员且不给赔偿是不符合法律规定的。你有权要求公司按照法律规定进行裁员并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行其义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。