在事业单位管理人员立案调查期间，调查结果未出之前，一般不可以直接对其免职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规及事业单位人事管理规定，对事业单位管理人员的免职通常需要基于明确的调查结果和充分的证据。
   • 在立案调查期间，由于调查结果尚未明确，因此直接免职可能缺乏法律依据和程序正当性。

2. 程序正当性：

   • 立案调查是对事业单位管理人员涉嫌违纪、违法或失职等行为进行的一种正式调查程序。
   • 在调查期间，应确保调查的公正性、客观性和全面性，避免未经充分调查即作出免职决定，以维护被调查人员的合法权益和事业单位的正常管理秩序。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如被调查人员涉嫌严重违法违纪，且其行为已经对事业单位造成了重大损害或恶劣影响，事业单位可能根据相关规定和程序，在调查期间采取暂停其职务等临时措施。
   • 但这种临时措施并不等同于正式免职，仍需等待调查结果的最终确定。

4. 建议：

   • 对于事业单位而言，在立案调查期间应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保调查的公正性和客观性。
   • 如需对被调查人员采取相关措施，应依法依规进行，并充分保障被调查人员的合法权益。

综上所述，事业单位管理人员在立案调查期间，调查结果未出之前，一般不可以直接对其免职。如需进一步了解相关法律规定或咨询具体问题，请直接向我提问。