针对你提出的问题，即“没有人事档案也没有合同没有打卡记录只有银行代扣工资能说明什么”，以下是我的详细解答：
首先，我们明确一点：在劳动关系中，人事档案、劳动合同、打卡记录等通常是证明劳动关系存在以及劳动者工作情况的重要证据。然而，在你所描述的情况下，这些关键证据均缺失，仅剩下银行代扣工资这一记录。
结论前置：仅凭银行代扣工资记录，虽然不能直接全面证明劳动关系的所有细节，但可以在一定程度上说明以下几点：
工资支付事实：银行代扣工资记录能够证明用人单位曾经向你的银行账户支付过工资，这是工资支付事实的直接证据。
可能存在劳动关系：在一般情况下，工资支付是劳动关系存在的一个重要标志。因此，尽管没有其他直接证据，但银行代扣工资记录可以作为你与用人单位之间可能存在劳动关系的间接证据。
证明劳动关系难度的增加：由于缺失了人事档案、劳动合同和打卡记录等关键证据，证明劳动关系的具体细节（如入职时间、工作岗位、工作职责等）将会变得更加困难。
接下来，我将从多个角度对这一问题进行进一步分析：
法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并建立职工名册备查。同时，用人单位也应当如实记录劳动者的出勤情况，并保存相关记录。然而，在你所描述的情况下，这些法定要求均未得到遵守。这可能导致你在维护自己合法权益时面临一定的困难。
实践层面：在实际操作中，如果你需要证明与用人单位之间的劳动关系，除了银行代扣工资记录外，你还可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证言、工作邮件、工作成果等。这些证据虽然可能不如直接证据有力，但在一定程度上也能支持你的主张。
建议层面：鉴于你目前所面临的困境，我建议你尽快采取以下措施：
综上所述，虽然仅凭银行代扣工资记录不能完全证明劳动关系的所有细节，但它至少能够说明工资支付的事实和可能存在劳动关系的情况。然而，为了更全面地证明自己的主张和维护自己的合法权益，你还需要尽可能寻找其他间接证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。