关于“电话通知不启动竞业是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

竞业协议的生效并非依赖于启动通知，而是基于双方的真实意思表示以及协议本身是否符合法定和约定的生效条件。因此，电话通知不启动竞业并不当然使竞业协议失效。

详细分析

1. 竞业协议的生效条件：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的，旨在限制劳动者在离职后的特定期间和范围内从事与原单位有竞争关系业务的约定。
   • 竞业协议的生效通常依赖于双方签订协议时的真实意思表示，以及协议内容是否合法、是否存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。
   • 只要协议内容合法，双方签字或盖章，且不存在上述无效或可撤销的情形，协议即生效，对双方产生拘束力。

2. 启动通知的作用：

   • 启动通知可能是在某些特定情况下，如用人单位要求劳动者开始履行竞业限制义务时所发出的通知。
   • 然而，这并不是竞业协议生效的必要前提。即便没有启动通知，若劳动者知晓竞业限制约定且协议已生效，就应当按照协议履行相应义务。

3. 不启动竞业的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者离职后决定不启动竞业限制，应当通过明确的方式告知劳动者，如书面通知等。
   • 若用人单位未明确告知劳动者不启动竞业限制，而劳动者在离职后遵守了竞业限制约定，用人单位仍可能需要按照协议约定支付经济补偿金。

4. 实际案例参考：

   • 以启富公司与倪某劳动争议案为例，启富公司未提交证据证明曾以规范的程序或倪某知悉的方式明确告知倪某已解除竞业限制协议，因此法院判决启富公司应当支付竞业限制经济补偿金。

法律建议

• 对于用人单位而言，在劳动者离职时，应当明确告知劳动者是否启动竞业限制，并通过书面方式留存证据。
• 对于劳动者而言，在离职时应当关注用人单位是否发出竞业限制启动通知，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，电话通知不启动竞业并不当然使竞业协议失效。竞业协议的生效与否主要取决于双方的真实意思表示以及协议内容是否合法、有效。因此，在处理竞业协议相关事宜时，建议双方务必谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。