事业单位让员工工作15小时是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我为你详细解析如下：

1. 基础工作时间规定：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的基本休息权益，确保其在工作之余有足够的休息时间。

2. 加班时间限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，例如突发事件处理、重要项目赶工等，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 事业单位的特殊性：

   • 事业单位作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，不得随意延长员工的工作时间。

综上所述，事业单位让员工工作15小时明显超过了法定的工作时间和加班时间限制，因此是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以及时向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。